Senior Recruitment Specialist

Byte Zone Pratama adalah perusahaan teknologi yang berfokus pada pengembangan solusi digital inovatif. Kami sedang mencari seorang Senior Recruitment Specialist yang berbakat untuk bergabung dengan tim kami di Magetan. Peran ini menawarkan kesempatan untuk berkontribusi pada pertumbuhan perusahaan kami dengan mengidentifikasi dan merekrut talenta terbaik di industri.

Sebagai Senior Recruitment Specialist, Anda akan bekerja secara langsung dengan manajemen untuk memahami kebutuhan sumber daya perusahaan dan mengembangkan strategi rekrutmen yang efektif. Anda akan bertanggung jawab untuk mencari, mengevaluasi, dan merekrut kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Kami menawarkan lingkungan kerja yang mendukung, gaji kompetitif, dan peluang untuk berkembang dalam karir Anda.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Tanggung Jawab:

• Mengembangkan dan menjalankan strategi rekrutmen yang efektif untuk berbagai posisi dalam perusahaan.
• Mencari, mengevaluasi, dan merekrut kandidat yang berkualitas untuk berbagai posisi.
• Membangun dan memelihara jaringan hubungan dengan calon kandidat dan perekrut eksternal.
• Menilai dan merekomendasikan kandidat berdasarkan kualifikasi, pengalaman, dan kecocokan budaya.
• Bekerja sama dengan manajemen untuk memahami kebutuhan sumber daya perusahaan.
• Mengelola proses perekrutan dari awal hingga akhir, termasuk wawancara, penilaian, dan penawaran.
• Memberikan umpan balik konstruktif kepada kandidat dan memastikan proses perekrutan berjalan lancar.
• Mengikuti tren dan praktik terbaik dalam rekrutmen dan seleksi.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Kualifikasi:

• Sarjana atau setara dalam bidang Human Resources, Psikologi, atau bidang terkait.
• Minimal 5 tahun pengalaman dalam rekrutmen dan seleksi di industri teknologi atau perusahaan besar.
• Pengalaman dalam menggunakan sistem perekrutan dan manajemen data kandidat seperti Jobvite, Greenhouse, atau sistem serupa.
• Kemampuan komunikasi yang kuat dan kemampuan untuk membangun hubungan yang baik dengan kandidat dan perekrut eksternal.
• Kemampuan analitis yang kuat untuk mengevaluasi kualifikasi kandidat dan kecocokan budaya.
• Pengalaman dalam manajemen proyek dan kemampuan untuk mengatur waktu dengan efektif.
• Familiaritas dengan hukum dan peraturan terkait rekrutmen dan seleksi.
• Kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan berorientasi pada hasil.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait